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Martes, 13 de Marzo de 2018 | 06:09Hs. | Política

Igualdad salarial de género: el proyecto oficial no prevé sanciones a las empresas

El texto estipula un código de conducta para los empleadores, pero no les impone obligaciones. Extienden las licencias por nacimiento y por adopción.


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    Igualdad salarial de género: el proyecto oficial no prevé sanciones a las empresas

El Gobierno nacional envió ayer al Congreso el proyecto de ley de equidad de género que busca garantizar las mismas oportunidades de hombres y mujeres en la vida laboral, una "igualdad salarial estricta" y establece nuevas licencias para "conciliar" el mundo del trabajo con la vida privada y familiar. Entre las novedades, otorga la licencia por nacimiento o adopción de hijo por 15 días corridos, cualquiera sea el género del trabajador (hoy el padre tiene solo 2 días); y la posibilidad de pedir 30 días al año "por razones particulares planificadas", claro que sin goce de haberes.

El texto es de tono declarativo y sólo estipula que los empleadores deberán elaborar o adherir a un "código de conducta" que enviarán al Ministerio de Trabajo. Pero no habla de sanciones o de otros caminos para obligar a los empleadores a que cumplan con la ley, si resulta aprobada en estos términos.

El anuncio del envío de este proyecto de "equidad" fue parte del discurso del presidente Mauricio Macri ante la Asamblea Legislativa el 1° de marzo, y luego lo ratificó el jueves pasado en un acto con mujeres por el Día Internacional de la Mujer. La iniciativa ingresó por Diputados y forma parte de una estrategia del oficialismo este año, de una agenda parlamentaria más vinculada a temas que atraviesan a la sociedad, como es el caso también del habilitado debate sobre el aborto legal.

El anuncio del envío de este proyecto de "equidad" fue parte del discurso del presidente Mauricio Macri ante la Asamblea Legislativa el 1° de marzo, y luego lo ratificó el jueves pasado en un acto con mujeres por el Día Internacional de la Mujer. La iniciativa ingresó por Diputados y forma parte de una estrategia del oficialismo este año, de una agenda parlamentaria más vinculada a temas que atraviesan a la sociedad, como es el caso también del habilitado debate sobre el aborto legal.

Las licencias especiales serán también de 10 días corridos para la unión convivencial (hoy sólo se contempla el matrimonio); de 5 corridos para someterse a técnicas de reproducción asistida. Para exámenes en el secundario o la universidad serán 2 días por examen con un máximo de 10 al año; y también otorga 10 días de licencia ante situaciones de violencia de género.

Después de la maternidad, la mujer puede acordar con el empleador una reducción (por no más de seis meses) de la jornada de trabajo, manteniendo la proporción de su remuneración, y hasta los 4 años del niño o niña, acordar una jornada reducida en las mismas condiciones.

Fuente: Clarín 

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