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Domingo, 03 de Diciembre de 2017 | 08:17Hs. | Política

Capitanich propone reducir estructura de funcionarios del gobierno municipal

Propuso también la disminución de cargos de Gabinete, sin afectar a la Direcciones Generales y constituidas en el municipio.


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    Capitanich propone reducir estructura de funcionarios del gobierno municipal

El intendente de Resistencia, Jorge Capitanich, propuso la reducción de ocho a seis Secretarías y de 28 a 24 Subsecretarías, acompañado por una disminución de los cargos de Gabinete, sin afectar a la Direcciones Generales y Direcciones constituidas en el municipio.

De acuerdo al informe la propuesta de modificaciones enviada al Concejo Municipal por la intendencia la estructura orgánica municipal tienen como finalidad "mejorar las condiciones para el cumplimiento de los objetivos y metas estipulados en el plan de gobierno 2015-2019".

En ese sentido se sostuvo el cambio también obedece a "la necesidad de mejorar la cobertura territorial y la calidad de los servicios públicos, aumentar la eficacia y eficiencia en la utilización de los recursos humanos y económicos disponibles en el municipio".

Esto también implicará compatibilizar "la estructura organizacional a los requerimientos de la gestión municipal".

Según la autoridad comunal "el esquema organizacional presentado tiene como finalidad mantener bajo la responsabilidad de una misma Secretaría los aspectos vinculados a la obtención de determinados resultados y metas".

Las redes

Se entiende que así se estará "consolidando una red de relaciones de coordinación con las restantes áreas para la gestión de las políticas públicas".

Además se apuntó que las modificaciones se alinean "con la política de recursos humanos instrumentada en la actual gestión, a través de la cual se ha logrado la reducción paulatina del personal de planta permanente".

La intendencia afirmó que eso fue posible mediante "jubilaciones ordinarias, retiro voluntario, renuncias y exoneraciones derivados de incumplimiento de normas legales, entre otros motivos, proceso que ha implicado a cerca de 800 agentes. Es decir, casi el 18% del personal municipal".

También se señaló que se "pretende también avanzar en una reforma administrativa, con la activa participación de los trabajadores municipales, que contemple aspectos tales como manuales de organización, circuitos de procedimientos administrativos".
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Se mencionó el objetivo de mejorar los "procesos decisorios en redes, sistemas de control interno y externo de calidad, capacitación de recursos humanos, mayor tecnología en redes de comunicación e interacción con los vecinos, y mejora en la infraestructura edilicia para mejorar la atención al público".

Al respecto se sostuvo que "la política moderna debe inexorablemente interpretar las características de una sociedad compleja, dinámica, demandante y exigente con alto grado de insatisfacción y baja capacidad de tolerancia a los fracasos de gestión".

"Es por ello que las transformaciones propuestas se enmarcan en el desafío que implica superar la obsoleta tecnología de la administración y gobernanza municipal", se argumentó en la jefatura de la comuna capitalina.

Fuente: Diario Norte

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